1. Время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками устанавливает норма:
а) затрат рабочего времени +
б) управляемости
в) выработки
2. Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса:
а) патернализм
б) мобильность +
в) оперативность
3. Разделение труда, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства, — это разделение труда:
а) технологическое
б) квалификационное
в) профессиональное +
4. Методика количественного анализа взаимоотношений в малой группе называется:
а) социометрией +
б) технократическим подходом
в) теорией гуманизации труда
5. Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников:
а) политика руководства
б) совокупность социальных инвестиций
в) социальная стратегия фирмы +
6. Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при:
а) гуманизации труда
б) технократическом подходе +
в) социометрическом подходе
7. Изучение затрат рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы проводится при фотографии:
а) группы рабочих
б) рабочего места
в) производственного процесса +
8. Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником:
а) работодатель +
б) работник по найму
в) наблюдательный совет
9. Взаимоотношения, возникающие тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия, называются:
а) коллегиальными
б) конструктивными
в) деструктивными +
10. Группы людей, выделяемые в социальной структуре по принципу профессиональной принадлежности, — это группы:
а) подчиненных
б) социально-профессиональные +
в) наемных работников
11. Нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от месторасположения предприятия или организации:
а) районный коэффициент +
б) надбавка к заработной плате
в) сезонный коэффициент
12. Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников:
а) трудовой спор
б) трудовой конфликт +
в) социально-трудовой конфликт
13. Вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат в качестве проводника воздействия человека на этот предмет:
а) средства труда +
б) предметы труда
в) проводник
14. Дискриминация – это тип социально-правовых отношений, основанных на:
а) стремлении человека к личностной ответственности
б) обострении противоречий
в) произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений +
15. Количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работы (операции) одним рабочим или группой рабочих:
а) норма времени +
б) хронометраж
в) смена
16. Социальная организация – это система:
а) материального и морального поощрения
б) социальных групп и отношений между ними +
в) по выявлению и эффективному изменению в трудовых мотивациях
17. Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности носит название:
а) разделения труда
б) дисциплины
в) кооперации труда +
18. Совокупность условий жизни населения страны, соответствующих достигнутому уровню ее экономического развития:
а) качество жизни
б) уровень жизни +
в) социальная политика
19. Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества:
а) мотивация труда
б) профсоюзная концепция
в) концепция занятости +
20. Патернализм:
а) тип социально-правовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
б) покровительственные отношения фирмы по отношению к своим служащим, государства – к своим гражданам +
в) побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей
21. Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения:
а) миграция рабочей силы +
б) мотивация труда
в) аккомодация
22. Основной элемент заработной платы:
а) оклад
б) ставка заработной платы +
в) трудовой доход
23. Комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства:
а) квалификация
б) разряд
в) профессия +
24. Отношение численности безработных к численности рабочей силы:
а) сегментация рынка трудовых ресурсов
б) уровень безработицы +
в) миграция рабочей силы
25. Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется трудоустройство, обучение, выплачиваются пособия по безработице — это фонд:
а) социального страхования
б) пенсионный
в) занятости +
26. Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации:
а) поточная система труда
б) трудовая деятельность +
в) конвейер
27. По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся на:
а) аналитические, суммарные +
б) аналитические, суммарные, логические
в) суммарные, логические
28. Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену:
а) коллективное рабочее место
б) предмет труда
в) физическое (индивидуальное) рабочее место +
29. Время, которое затрачивается на уход за рабочим местом, связанное с выполнением работы в течение всей смены:
а) организационного обслуживания +
б) сверхурочных работ
в) технического обслуживания
30. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг:
а) трудовой потенциал
б) экономически активное население +
в) трудовые ресурсы